Os riscos psicossociais no trabalho são fatores que podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores. Eles estão relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais.
- Exemplos de riscos psicossociais:
Metas excessivas
Jornadas de trabalho longas
Falta de suporte
Assédio moral
Conflitos interpessoais
Falta de autonomia
Exigências contraditórias
Falta de clareza na definição das funções
Falta de participação na tomada de decisões
Comunicação ineficaz
- Consequências dos riscos psicossociais:
Absenteísmo por doença
Alto custo do presenteísmo
Rotatividade de pessoal
Redução na qualidade de vida
Sobrecarga de trabalho
Redução de motivação e produtividade
Acréscimos em gastos com cuidados de saúde
- Como mitigar os riscos psicossociais:
Gestão adequada da carga de trabalho
Promoção de um ambiente de trabalho positivo
Apoio à saúde mental dos funcionários
Promoção de uma alimentação saudável
Workshops sobre alimentação saudável
Fornecimento de lanches ricos em nutrientes
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) pode aplicar multas a empresas que não tenham um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) adequado.
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