O atendimento à legislação de ergonomia traz diversos benefícios às empresas, como:
Proteção da Saúde e Segurança do Trabalhador:
* Prevenção de Lesões e Doenças Ocupacionais: A legislação estabelece diretrizes e requisitos para adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Isso visa prevenir o desenvolvimento de Lesões por Esforço Repetitivo (LER), Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), problemas posturais, fadiga excessiva, estresse e outros problemas de saúde relacionados ao trabalho.
* Promoção do Bem-Estar: Ao garantir um ambiente de trabalho mais confortável e seguro, a legislação de ergonomia contribui para o bem-estar físico e mental dos trabalhadores, aumentando sua satisfação e qualidade de vida.
Melhoria da Produtividade e Eficiência:
* Otimização do Desempenho: Ambientes de trabalho ergonomicamente adequados permitem que os trabalhadores executem suas tarefas de forma mais eficiente e com menos esforço, resultando em maior produtividade.
* Redução do Absenteísmo: A diminuição de lesões e doenças ocupacionais leva à redução do número de afastamentos do trabalho, garantindo a continuidade das atividades e evitando custos relacionados à substituição de funcionários ausentes.
Responsabilidade Social e Evitar Custos:
* Conformidade Legal: O cumprimento da legislação de ergonomia evita penalidades legais, como multas e processos trabalhistas, que podem gerar custos significativos para as empresas.
* Melhora da Imagem da Empresa: Empresas que investem em ergonomia demonstram preocupação com a saúde e o bem-estar de seus funcionários, o que melhora sua imagem perante a sociedade, clientes e potenciais talentos.
* Redução de Custos Indiretos: Além das multas, a falta de ergonomia pode gerar outros custos, como despesas médicas, indenizações e queda na qualidade do trabalho.
