ERGONOMIA vem da junção de dois termos gregos (Ergo: Trabalho + Nomos: Regras, Leis), que se concretizou como a adaptação do posto de trabalho ao seu executor (trabalhador).
Aplicar a ERGONOMIA é adequar os postos de trabalho à todas as normas trabalhistas existentes no país, como: Leis, Portarias, Regulamentos, NRs, dentre outras.
Deve-se verificar os fatores Físicos, Cognitivos e Organizacionais envolvidos na execução de cada posto de trabalho existente na empresa.
✓ Fatores Físicos: Design, Engenheira de Produção, Fisioterapeutas, Medicina do Trabalho.
✓ Fatores Cognitivos: Psicologia.
✓ Fatores Organizacionais: Administração e Segurança do Trabalho.
Portando, o objetivo principal da ERGONOMIA é ofertar conforto ao trabalhador na execução de suas atividades durante sua jornada de trabalho. Deixando uma oportunidade de melhoria nos pontos que necessitam de ajustes para atendimento à toda legislação trabalhista vigente.
Assim,
devemos ver a Ergonomia como um ponto de melhoria, e não, como algo que só vem a prejudicar e/ou indicar pontos falhos na gestão.
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